Te-ai intrebat vreodata cum sa devii mentor? Mentoratul este o relatie de doua persoane in care o persoana mai experimentata sau mai informata ghideaza pe cineva cu mai putina experienta sau cunostinte, rezultand un mentor si un mentorat.
Mentorii sunt importanti pentru ca pot fi cruciali in dezvoltarea personala si profesionala. Un mentor bun va va ajuta sa va atingeti obiectivele si sa obtineti succes in viata.
In mod similar, a fi un bun mentor va permite sa atingeti vietile altora si sa ii ajutati in dezvoltarea lor personala si profesionala. Dar daca vrei sa poti face asta, mai intai trebuie sa inveti cum sa fii un mentor eficient.
Trebuie sa urmezi acesti sapte pasi importanti daca vrei sa ai o relatie buna mentor-mentorat. Cei mai buni experti si mentori nu numai ca au minti flexibile, dar raman si umili si isi ajusteaza si isi modifica modelele pentru a ramane relevanti pentru cei din jur.
1. Construiti comunicarea
Comunicarea este foarte importanta in aceasta relatie, mai ales in timpul primei intalniri cu mentoratul tau. Vrei sa te asiguri ca elevul tau se simte confortabil si relaxat.
Prima intalnire este foarte importanta pentru ca aici vei construi fundatia relatiei tale. Cunoasteti-va, puneti intrebari bune si lasati-l pe mentor sa va puna si el intrebari, deoarece trebuie sa va cunoasca in calitate de mentor. Lasati conversatia sa curga, astfel incat mentoratul sa fie, de asemenea, mai mult decat dispus sa va deschida.
Fiti dispus sa impartasiti abilitatile, expertiza si cunostintele pe care le-ati dezvoltat de-a lungul timpului. Trebuie sa impartasiti in mod deschis si sincer cat de mult puteti cu mentoratul.
Daca sunteti mentorat pe cineva care este colegul dvs., stiti deja ceva unul despre celalalt. Puteti construi o conversatie despre probleme legate de munca, ceea ce este un inceput bun.
2. Asculta
Nu trebuie sa dai intotdeauna raspunsuri sau sa pui intrebari. Uneori, este important sa stai pe spate si sa asculti, pentru ca mentoratul vrea sa-ti spuna ceva.
Daca elevul tau are nevoie de parerea ta sau de un raspuns la una dintre problemele sale, cel mai probabil iti va cere parerea sau care crezi ca este urmatorul pas cel mai bun. In caz contrar, este perfect acceptabil sa stai pe spate si sa asculti si sa demonstrezi ca intelegi de unde vin.
In calitate de mentor, ar trebui sa puneti intrebari care sa dezvaluie anumite aspecte ale vietii mentorului – fie personal sau profesional – sau orice discutati si unde v-a dus relatia mentor-mentorat.
3. Stabiliti obiective si stabiliti care este obiectivul final
Amintiti-va, motivul pentru care un mentorat vine la dvs. este ca are incredere ca il puteti ajuta sa se dezvolte, sa performeze bine la locul de munca si sa fie ceva diferit. Pentru asta, vrei sa stabilesti obiective realizabile pentru mentor.
Cand elevul tau va atinge aceste obiective usoare, va fi mai confortabil si mai deschis catre noi obiective. In calitate de mentor, poti sa-ti ajuti elevul sa creasca si sa se dezvolte intr-o anumita zona, convinand asupra unei sarcini specifice care trebuie indeplinita la un anumit moment sau perioada si apoi mergand mai departe concentrandu-se pe obiective mai mari si mai ambitioase. Despre asta este vorba de mentorat.
O alta modalitate de a demonstra transparenta si de a construi o relatie cu mentoratul este sa-ti impartasesti si propriile obiective. Daca impartasesti obiectivele tale personale sau de cariera cu mentoratul tau, este mai probabil ca acesta sa-si ia in serios propriile obiective, deoarece s-au implicat in obiectivele tale si invers.
Stabilirea obiectivelor cu mentoratul la inceputul relatiei ajuta la stabilirea tonului relatiei si la crearea concentrarii in relatie. Ofera atat mentorului, cat si mentoratului ceva pentru care sa se traga reciproc la raspundere in relatie. Acesta stabileste bazele pentru abordarea proactiva a problemelor.
4. Castiga-le increderea
Increderea si respectul sustin relatia mentor-mentorat printr-o comunicare transparenta si sincera. Este usor sa treci cu vederea increderea atunci cand este prezenta, dar cand lipseste, este aproape imposibil sa te gandesti la altceva.
Construieste-ti programul de mentorat pe o baza de relatii de incredere pentru a-i asigura succesul. In calitate de mentor, trebuie sa castigi increderea elevului tau pentru ca acesta sa se simta liber sa se deschida fata de tine, iar singura modalitate de a face acest lucru este prin conversatii cu ei, permitandu-i sa intre in viata ta si sa fii sincer cu ei.
Intalnirea fata in fata este recomandata de majoritatea mentorilor online ca o alta modalitate de a construi increderea cu mentor. Se poate face prin e-mailuri si chat-uri, dar cel mai important este sa programati intalniri normale fata in fata sau video.
5. Motivati-va Mentee
Daca vrei sa fii un mentor mai bun, trebuie sa inveti cum sa incurajezi alti oameni. Daca vezi pe cineva pe care il indrumezi, primul lucru pe care ar trebui sa-l spui este ceva pozitiv – un fel de recunoastere, cuvinte de lauda sau recunostinta.
Laudati alegerile si comportamentul mai degraba decat talentele naturale. Este mult mai puternic. Acest lucru il va incuraja pe mentor sa continue sa faca ceea ce tocmai l-ai laudat.
In calitate de mentor, este esential sa laudati, sa recunoasteti si sa incurajati oamenii in mod regulat. Trimiteti-le un e-mail ca reamintire sau trimiteti-le un videoclip pe care sa-l asculte si sa discute ulterior la urmatoarea intalnire.
Fiind un mare mentor, trebuie sa fii mereu dispus sa-i incurajezi pe altii cu privire la binele pe care il fac, oricat de putin este acesta. Retineti ca relatia mentor-mentorat este o strada cu doua sensuri; vei invata si tu ceva, asa ca fii deschis sa primesti feedback.
Puteti, de asemenea, sa lucrati singur la o sarcina si sa il puneti pe mentor sa sublinieze ce ati facut bine si unde nu. Ofera-le sansa de a-ti oferi feedback in schimb. Procedand astfel, ii oferi mai multa libertate mentorat si il motivezi sa creasca si sa fie mai dispus sa isi asume sarcini.
6. Oferiti feedback
Marii mentori isi iau timpul, au un plan, sunt extrem de incurajatori si stiu cand sa ofere corectii si instructiuni. Acest lucru este crucial.
Trebuie sa aduci corecturi ramanand in acelasi timp amabil si relaxat. Ar trebui sa te uiti la mentorat si sa spui: „Acesta este o modalitate buna de a face asta, dar cum altfel putem face asta?” sau „Acest lucru este incorect. Sa ne uitam la asta din nou, impreuna.”
Un mentor grozav trebuie sa fie capabil sa ofere feedback constructiv, ascultand in acelasi timp activ pentru a determina ce are nevoie mentoratul pentru crestere. Mentoratul trebuie sa fie deschis la feedback si sa foloseasca ascultarea activa pentru a se asigura ca intelege ceea ce i se comunica.
Trebuie sa oferi un feedback constructiv, astfel incat mentoratul sa poata invata. Cand oferiti feedback, planificati urmatorul pas cu privire la modul in care veti depasi amandoi problemele si analizati ce ati fi putut face diferit in retrospectiva.
Oferiti intotdeauna feedback atunci cand este posibil, pentru a va ajuta elevul sa creasca mai repede.
7. Creati Oportunitati pentru Mentee
Scopul este acela de a va ajuta pe mentor in atingerea obiectivelor personale si profesionale. Mentoratul este important pentru ca ii ajuta pe oameni sa-si realizeze potentialele abilitati si dezvoltarea. Acest lucru le permite sa-si atinga obiectivele mai repede decat ar face-o singuri. Acest lucru se datoreaza faptului ca este mai usor sa va valorificati potentialul cu sprijinul si indrumarea unui mentor cu experienta.
Menciatii isi pot extinde reteaua si pot obtine acces la oameni noi prin mentorat intr-o varietate de moduri. Mentorii isi pot impartasi conexiunile direct cu mentoreatii.
Un mentor poate, de asemenea, sa prezinte un mentorat la una sau doua persoane cheie care pot ajuta la dezvoltarea carierei sau la obiectivele mentoretului.
Beneficiile de a avea un mentor la locul de munca
- Menciatii primesc sfaturi de specialitate cu privire la modul de a naviga in companie si de a performa mai bine la locul de munca.
- Mentuarii care sunt noi in organizatie sau in functie au o curba de invatare mai scurta decat altii, ceea ce duce la o tranzitie mai lina.
- A fi mentorat implica primirea de sfaturi personalizate de cariera de la un profesionist.
- Formarea angajatilor, dezvoltarea profesionala si schimbarea culturii pot fi realizate prin programe de mentorat. Se pot crea unul sau doi membri ai echipei pentru a se asigura ca programul incepe bine.
- Mentorul poate programa oportunitati regulate de interactiune pentru mentori si mentori. Acestea ar putea fi activitati precum discutii de grup, seminarii de dezvoltare profesionala, exercitii de formare a echipei sau vorbitori invitati.
Mentoratul este important pentru ca ii ajuta pe oameni sa-si realizeze potentialele abilitati si dezvoltarea. Acest lucru le permite sa-si atinga obiectivele mai repede decat ar face-o singuri. A fi mentor nu inseamna doar sa cunosti abilitatile necesare pentru a reusi in viata, ci inseamna si sa poti comunica si impartasi aceste abilitati cu alte persoane.
Daca va intrebati cum puteti ajuta alti oameni prin indrumarea lor mai eficienta, ar trebui sa incepeti cu acesti sapte pasi simpli despre cum sa fiti un mentor mai bun.
